Вимоги до кандидатів:

• вища освіта (бажано економіка, фінанси, управління персоналом)
• досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді (економіст з праці, спеціаліст з компенсацій та пільг, інженер з нормування праці, економіст з бюджетування, економіст виробничого пдприємства, аналітик тощо)
• володіння Excel на рівні просунутого користувача
• аналітичний склад розуму та вміння працювати з цифрами та великими масивами інформації
• здатність швидко навчатися новому, уважність, відповідальність

Обов’язки:

• перевірка коректності нарахування бонусів співробітникам компанії
• розробка та погодження штатного розкладу структурних підрозділів
• участь у розробці систем мотивації
• розрока нормативної документації щодо оплати праці, матеріального та морального стимулювання, внесення пропозицій щодо впровадження прогресивних форм оплати та стимулювання праці
• виконання роботи з формування, ведення бази даних мотиваційних карток
• аналіз фонда оплати праці 
• створення проєктів розпорядчих документів щодо оплати та організації праці у структурних підрозділах компанії

Компанія гарантує: 

• конкурентну та своєчасну заробітну плату
• можливість кар'єрного та професійного зростання
• систему адаптації та введення на посаду
• соціальний пакет
• гібридний формат роботи