Вимоги до кандидатів:
- вища освіта (бажано економіка, фінанси, управління персоналом)
- досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді (економіст з праці, спеціаліст з компенсацій та пільг, інженер з нормування праці, економіст з бюджетування, економіст виробничого пдприємства, аналітик тощо)
- володіння Excel на рівні просунутого користувача
- аналітичний склад розуму та вміння працювати з цифрами та великими масивами інформації
- здатність швидко навчатися новому, уважність, відповідальність
Обов’язки:
- перевірка коректності нарахування бонусів співробітникам компанії
- розробка та погодження штатного розкладу структурних підрозділів
- участь у розробці систем мотивації
- розрока нормативної документації щодо оплати праці, матеріального та морального стимулювання, внесення пропозицій щодо впровадження прогресивних форм оплати та стимулювання праці
- виконання роботи з формування, ведення бази даних мотиваційних карток
- аналіз фонда оплати праці
- створення проєктів розпорядчих документів щодо оплати та організації праці у структурних підрозділах компанії
Компанія гарантує:
- конкурентну та своєчасну заробітну плату
- можливість кар'єрного та професійного зростання
- систему адаптації та введення на посаду
- соціальний пакет
- гібридний формат роботи